外包项目类型，外包项目类型怎么选

服务外包业务的服务外包业务种类

1、企业服务外包，一个广泛采用的商业实践，根据其地理特征主要分为三种类型：离岸外包、近岸外包和境内外包。离岸外包，顾名思义，涉及跨国服务交付，其特点是转移业务的主体和提供服务的外包商分别位于不同的国家，工作活动跨越国界进行。

2、信息技术外包服务、业务流程外包服务。信息技术外包服务主要涉及IT领域的业务，包括系统集成、软件开发、数据处理、数据库管理、网络安全等。业务流程外包服务涉及企业内部的业务流程，包括客户服务、人力资源管理、财务处理、采购管理等。

3、外包分类：根据工作性质，外包分为“蓝领外包”和“白领外包”。蓝领外包涉及产品制造过程，而白领外包，即服务外包，包括技术开发与支持以及其他服务活动。

人力资源外包服务包括哪些

社保缴纳：外包服务商可以为企业处理社保缴纳相关的事务。服务商可以为企业提供社保缴纳、社保年检等服务，确保企业合法合规地履行社保义务。劳动关系管理：外包服务商可以为企业处理劳动关系相关的事务。服务商可以协助企业与员工签订劳动合同、处理劳动纠纷等事务，确保企业的用工安全和合规性。

力资源服务外包的主要业务如下：解析 人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等。招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才。薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作。绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据。

人力资源外包服务涉及的内容主要包括：人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。人员招聘主要有以下工作：招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。

人力外包可以包括各种人力资源管理活动，如招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、劳动关系管理等。外包人力资源管理的主要目的是通过利用外部专业机构的专长和资源，提供更高质量的服务，节约成本，并专注于组织的核心业务。

人力资源外包服务项目介绍

员工关系管理：外包服务商可以为企业提供员工关系管理服务。服务商可以帮助企业建立良好的员工关系，提高员工的满意度和忠诚度，从而提升企业的整体绩效。人力资源数据分析：外包服务商可以为企业提供人力资源数据分析服务。

人力外包项目是企业将人力管理的一项或者多项工作任务或者岗位外包给专业的服务商来完成。人力外包服务可以满足用人单位的各种需求，包括从人员招聘到劳动服务终止的全过程，承担着HR的工作，为企业提供高质量的服务。

除了招聘的工作，人事外包服务还包括劳动关系管理、人员的入职和离职、绩效管理、考勤管理、薪酬福利的设计和管理、档案管理、社保和保险的代扣代缴等。除此之外，人事外包公司还能为企业提供劳动争议和纠纷的解决方案，因为团队一般都有人力资源和法律方面的专家，对处理劳动风险这一块有一定的见解和经验。

人力资源外包公司可以为企业提供员工的薪资管理服务，包括每月工资的计算，五险一金的缴纳等。 员工福利服务 员工福利是留住新老员工的重要因素，人力资源外包公司会制定不同的员工福利方案，企业根据自身情况进行选择。

人力外包可以包括各种人力资源管理活动，如招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、劳动关系管理等。外包人力资源管理的主要目的是通过利用外部专业机构的专长和资源，提供更高质量的服务，节约成本，并专注于组织的核心业务。

外包的FP项目和TM项目各是指什么?全称是什么?有什么区别?

FP（fixed price）为固定合同外包项目。接到项目之后公司自己负责项目管理以及风险.项目金额固定，.TM（Time&Materials）项目可以理解为人员外包项目，俗称卖人头的。大部分在客户现场办公，客户按每个人每个月多少钱付给公司。

FP（Fixed Price）指固定合同外包项目。接到项目之后公司自己负责项目管理以及风险且项目金额固定。TM（Time&Materials）项目可以理解为人员外包项目。大部分在客户现场办公，客户按每个人每个月多少钱付给公司。

TM模式（timemeterial），也属于叫做人力外包。企业预先评估一个项目所需要的人力和专业水平，向外包公司借用他的人力补充或者是快速启动项目，按照员工的工作量来付钱。FP模式（fixedprice），也叫做项目外包。